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Herzlich Willkommen!
Setzen Sie der händeringenden Suche nach Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen ein Ende.
Erfahren Sie mehr!
Herzlich willkommen!
Im Gesundheitswesen werden nach wie vor händeringend Fach- und Führungskräfte gesucht. Die Herausforderung besteht darin, möglichst effizient den bestgeeigneten Kandidaten zu finden.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Executive Search Erfahrung im Gesundheitswesen. Mit Unterstützung eines weit verzweigten Experten-Netzwerks beraten und begleiten wir Kliniken, Krankenhäuser sowie ambulante Einrichtungen in allen Angelegenheiten bezüglich Personal- und Management und suchen für unsere Auftraggeber mit den höchsten Ansprüchen an uns und unsere Bewerber die passende Fach- oder Führungskraft.
Remel Executive Search
Medizinische Personalberatung auf höchstem Niveau.
Medizin und Pflege
Nach langjähriger Erfahrung im Personalmanagement und Recruiting ist uns bewusst, worauf es bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Kliniken, Krankenhäusern und ambulanten Einrichtungen ankommt.
Erfahren Sie mehr!Verwaltung
Damit „auf der Bühne” alles nach Plan läuft, spielt die Besetzung „hinter den Kulissen” ebenfalls eine wichtige Rolle.
Erfahren Sie mehr!Medizintechnik
Im Bereich der Medizintechnik sind Querdenker gesucht, die neben exzellenten fachlichen Kenntnissen über den Tellerrand hinaus blicken, Probleme ganzheitlich lösen, aber vor allem auch menschlich zum Unternehmen passen.
Erfahren Sie mehr!Die Remel Standards
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GARANTIERT
Bei Arbeitsvertragsauflösung innerhalb von 6 Monaten seitens beider Parteien garantiert Remel Executive Search eine unentgeltliche Ersatzsuche.
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UNANTASTBAR
In der Leitlinie werden Tabus der Direktsuche festgehalten.
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TRANSPARENT
Der Kunde wird stets auf dem aktuellen Stand gehalten.
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DISKRET
Durch die Anonymisierung aller Beteiligten werden „unerwünschte Informationsströme" minimiert.
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LOYAL
Remel Executive Search verhält sich nicht nur seinen aktuellen, sondern auch ehemaligen Auftraggebern gegenüber aufrichtig – das Abwerben eines potentiellen Kandidaten innerhalb ihres Unternehmens bleibt tabu.
